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為深入實施人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次急需緊缺人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立黔西市2025年度第二批次“人才強市”人才引進工作專班，本次人才引進工作由黔西市委人才辦牽頭，專班辦公室設在黔西市人力資源和社會保障局。
二、引進原則
(一)堅持按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》精神，引進高層次緊缺急需人才，符合崗位條件且資格審查合格人員。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的學歷學位。
6.碩士研究生和副高級職稱專業(yè)技術人才年齡原則上不超過45周歲;博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人才年齡可放寬至50周歲;技師及以上高技能人才年齡原則上不超過50周歲。(年齡計算截止日期為2025年9月4日)。
7.具備報名崗位所需的其他資格及條件。
(三)有下列情形之一的，不得引進
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調(diào)查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自2025年9月4日起，畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的人員。
8.違反有關規(guī)定不適宜引進的。
四、引進程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市黔西市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進工作的全過程，在人才引進過程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進人員資格條件不符合引進方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應聘資格或解聘。
(二)面試(試教)測評
1.面試(試教)時間、地點
(1)面試(試教)時間：2025年11月1日
(2)面試(試教)地點：詳見《面試(試教)準考證》
(3)領取《面試(試教)準考證》時間：2025年10月29日(9:00-12:00，14:30-17:30)
面試(試教)人員需持畢業(yè)證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業(yè)證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或學校證明)、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2025年10月31日9:00—12:00，14:30—17:30到黔西市就業(yè)和社會保障大樓現(xiàn)場復核，具體地址：黔西市杜鵑街道茨園路東側(育才社區(qū)辦公樓旁)，復核通過后提交1寸彩色照片3張，領取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書，逾期未領取面試準考證的視為放棄面試資格。
2.面試(試教)程序
(1)考生于面試(試教)當日上午7:30，憑身份證、面試(試教)準考證進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員統(tǒng)一保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試(試教)順序。上午8:00前仍未到達指定候考室的面試(試教)人員視為自動棄權。
(2)由聯(lián)絡員引導考生進入試教室試教、面試室面試?？忌嬖?試教)結束后，應立即離場到候分地點等候，待聯(lián)絡員通知考生面試(試教)成績并簽字確認后離開。
3.面試方式和內(nèi)容
面試測評采用結構化面試和試教的方式。
(1)報考黔西市第三中學、黔西市第四中學、黔西市第一小學、黔西市鳳凰實驗學校的考生面試測評采用試教的方式。試教總分為100分，試教時長15分鐘，每位考生準備時間為20分鐘，試教過程中，除面試室提供的教具之外，考生不得私自攜帶教具，試教成績低于70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。
試教內(nèi)容：報考的相應學科知識，側重考核報名人員的授課水平，同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教過程要求用普通話進行。
小學段：
小學語文：義務教育教科書，語文(四年級，下冊)，出版：人民教育出版社，版次：2019年12月第1版。
初中段：
初中語文：義務教育教科書，語文(八年級，上冊)，出版：人民教育出版社，版次：2025年6月第1版。
初中英語：義務教育教科書，英語(八年級，上冊)，出版：外語教學與研究出版社，版次：2025年6月第1版。
初中物理：義務教育教科書，物理(八年級，上冊)，出版：人民教育出版社，版次：2024年7月第1版。
(2)報考黔西市教師發(fā)展中心、中共黔西市委宣傳部/黔西市新聞媒體聯(lián)絡服務中心、黔西市綜合行政執(zhí)法局/黔西市環(huán)境衛(wèi)生服務站、黔西市交通運輸局/黔西市農(nóng)村公路養(yǎng)護中心、黔西市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局/黔西市農(nóng)業(yè)技術服務中心、黔西市人民醫(yī)院、黔西市婦幼保健院等崗位的考生面試測評采用結構化面試的方式。結構化面試主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等，結構化面試總分100分，時長15分鐘。面試過程要求用普通話進行。
4.面試(試教)測評成績評定方法：面試(試教)總分為100分，面試(試教)成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5.進入下一輪程序的確定辦法：各崗位按面試(試教)測評成績從高到低的順序根據(jù)崗位引進數(shù)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員;同一崗位考生面試(試教)測評成績名次出現(xiàn)末位并列的，須進行面試(試教)復試，復試成績高者進入體檢環(huán)節(jié);未參加面試(試教)測評、未完成面試(試教)測評、未取得有效成績或面試(試教)測評成績未達到70分的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
6.結構化面試測評專家共7名，試教測評專家共7名。
五、體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。
體檢醫(yī)院由工作專班辦公室指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可，不參加體檢或體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
體檢費用由應聘人員個人繳納，體檢時間另行通知。
六、考察政審
考察政審工作由黔西市2025年度第二批次“人才強市”人才引進工作專班辦公室統(tǒng)一組織，引進單位及其主管部門具體負責實施。
考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上人員組成?？疾煺徑M應當廣泛聽取意見，認真查閱應聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。
考察政審內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合人才引進規(guī)定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;
(五)受處分期間或正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(六)在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;
(七)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(八)有《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》規(guī)定“有下列情況之一，不受理報名”所列情況之一的;
(九)不符合引進對象、引進條件或引進職位所需資格條件的;
(十)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;
(十一)有法律法規(guī)規(guī)定及有關規(guī)定不得聘用的人員。
七、公示
經(jīng)面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在黔西市人民政府網(wǎng)進行公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間反映問題經(jīng)查實有影響聘用的，取消聘用資格。
八、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，正式聘用。聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位最低服務期限為5年，服務期限內(nèi)不得有申請調(diào)動、解除聘用合同、參加其他事業(yè)單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。
引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)研究后可根據(jù)該崗位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
九、紀律監(jiān)督
(一)人才引進工作主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
(二)在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(三)在人才引進過程中，由黔西市2025年度第二批次“人才強市”人才引進工作專班辦公室發(fā)布的各項引進信息(如面試測評成績、公示等內(nèi)容)都將在黔西市人民政府網(wǎng)上公布，請考生密切關注公布的相關信息，因考生未及時閱讀而引起的后果由考生自負。
(四)本實施方案由黔西市2025年度第二批次“人才強市”人才引進工作專班負責解釋，未盡事宜由黔西市2025年度第二批次“人才強市”人才引進工作專班研究決定。
咨詢電話：0857-4245863(黔西市委人才辦)
0857-4246135(黔西市人社局事業(yè)單位人事股)
監(jiān)督電話：0857-4242432(黔西市紀委市監(jiān)委派駐第二紀檢監(jiān)察組)
附件：單位同意報考證明.doc（點擊下載）
黔西市2025年度第二批次“人才強市”人才引進工作專班辦公室
2025年10月23日
(信息來源：https://www.gzqianxi.gov.cn/zwgk2022/rsxx2022/rszp2022/202510/t20251023_88724531.html)
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