現(xiàn)因業(yè)務(wù)需要，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘若干名銷(xiāo)售專(zhuān)員。(招滿(mǎn)為止)
一、招聘原則
1.堅(jiān)持以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;
2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的招聘原則;
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
二、招聘方式
本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘的形式。
三、招聘對(duì)象
(一)遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。
(二)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(三)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。
(四)具備符合崗位要求的知識(shí)、技能與工作經(jīng)驗(yàn)。
(五)有以下情況的人員不予招聘錄用：
1.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;
2.曾因經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的;
3.個(gè)人信用記錄不良的;
4.違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德造成惡劣影響的;
5.有其他嚴(yán)重違法、違規(guī)、違紀(jì)行為;
6.有其他影響使用情形的。
四、招聘崗位及應(yīng)聘要求
1.年齡 18-45 歲，高中及以上學(xué)歷，3年以上銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、尤其是茶葉銷(xiāo)售鄰域者優(yōu)先。
2.有線(xiàn)上直播銷(xiāo)售、社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.抗壓能力突出，能接受業(yè)績(jī)考核及合理的出差、加班安排，有自己的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)或自帶資源者優(yōu)先。
4.認(rèn)同公司品牌理念，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良從業(yè)記錄。
5.工作地點(diǎn)：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)。
五、待遇和管理
1.薪資結(jié)構(gòu)：底薪2000+提成。
2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、工會(huì)福利、員工內(nèi)購(gòu)茶葉折扣等福利。
3.朝九晚六，午休兩小時(shí)，能力突出者可升為銷(xiāo)售主管。
六、招聘程序及時(shí)間安排
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、自愿報(bào)名、資格審查、面試、體檢和審查、人員聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月06日—11月30日(招滿(mǎn)為止)。
網(wǎng)上報(bào)名，采取郵箱投遞資料的方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證(如有)、身份證(正反面復(fù)印到一頁(yè)紙上)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等資料掃描件以電子郵件的方式發(fā)至簡(jiǎn)歷接收郵箱。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名應(yīng)聘銷(xiāo)售專(zhuān)員。
簡(jiǎn)歷接收方式及渠道：1746363425@qq.com
3.相關(guān)說(shuō)明
(1)對(duì)于資料提供不全，個(gè)人情況介紹弄虛作假的，將不予審核、報(bào)名;
(2)報(bào)名人員需保持電話(huà)24小時(shí)暢通，如聯(lián)系3次未聯(lián)系上者，視為棄權(quán)。
（二）面試
面試日期：具體時(shí)間以電話(huà)通知為準(zhǔn)。
面試地點(diǎn)：貴州億盞茗農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司辦公室(公司位于貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)碧陽(yáng)大道)
（三）資格復(fù)審
面試結(jié)束后，公司根據(jù)面試結(jié)果對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。經(jīng)資格復(fù)審不符合招聘條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告并保持電話(huà)暢通，如因應(yīng)聘人員未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加資格復(fù)審或遞補(bǔ)的，后果由考生本人承擔(dān)。資格復(fù)審日期、地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審及遞補(bǔ)復(fù)審時(shí)需提供下列材料：
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷1份。
2.有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍、身份證明)、畢業(yè)證書(shū)、原件及復(fù)印件1份。
3.本人近期小2寸正面免冠白底照片1張。
注：資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（四）體檢
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（五）審查
體檢合格者確定為審查對(duì)象，由審查對(duì)象到戶(hù)籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)派出所出具違法犯罪記錄證明，將上述證明提交到公司。若體檢合格者審查不合格的，不予錄用。
（六）人員聘用
公示無(wú)異議的人員根據(jù)公司管理制度辦理聘用。
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